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Pago a la Eficiencia
Miércoles, 28 de Septiembre, 2005
Por Liz Stanton
Ciertos Gerentes Generales (GG) reciben sueldos mayores al Producto Interno
Bruto de algunos de los países más pequeños del mundo. Como puede ser esto
posible? A menudo esta situación se justifica, bajo el concepto de
"remuneración a la eficiencia". Esto significa que si un individuo trabaja
con dedicación, y es honesto, entonces será retribuido con todo mérito.
En promedio, un Gerente General en los Estados Unidos en el año 2004 recibió
$11.8 millones, en supuesta recompensa por su arduo trabajo y honestidad. El
sueldo de un administrador debería demostrar el porvenir de la empresa.
Entonces, si el administrador de una empresa recibe buen sueldo, esto
indicaría que invertir en tal empresa es un buen negocio. Pero eso no
siempre es cierto.
Si una persona, desde 1991 hubiera invertido anualmente $10,000 cada primero
de enero en la empresa donde el administrador tuvo el mejor sueldo del año
anterior, hubiera cometido un error. Entre los años 1991 y 2004, su
inversión se hubiera reducido a $8,079, que es desastroso para cualquier
empresa. En comparación, si en 1991 la misma persona hubiera invertido los
$10,000 en un fondo con un retorno promedio del index S&P, tuviera un
retorno de $48,350. Lo que significa casi seis veces mas en ganancia que
invertir en empresas de Gerentes con grandes sueldos.
Esto demuestra la ineficiencia de algunos Gerentes Generales, sin tomar en
referencia su honestidad. Charles Wang de la empresa Computer Associates es
conocido por ser el GG con el peor record de inversiones después de ser
nombrado el GG con mejor salario. En 1999, Wang recibió $655 millones, pocos
meses después Computer Associates anunció un receso y se empezó a cuestionar
la contabilidad en la empresa. Circunstancialmente, el precio de la
inversión de la empresa cayó hasta perder 72% de su valor inicial. En los
años siguientes, Computer Associates admitió problemas de contabilidad tales
como el haber adicionado ventas después del fin de mes con el propósito de
incrementar las ventas. La empresa tuvo que modificar las ganancias
registradas en el 2001 y 2002, rectificando $2.2 billones erróneamente
registrados que se convertirían en ganancias inexistentes.
La tendencia a inflar las ganancias por medio de Œcontabilidad agresiva' a
sido características de empresas de Gerentes con salarios excesivos. Entre
los 100 GG con salarios más altos, nombrados anualmente entre 1995 y 2004,
dieciocho cometieron fraude ó fueron forzados a revisar los registros para
corregir exageraciones en las ganancias. El predominio de tales acciones
entre Gerentes de la lista de GG con mejor salario llegó a su máximo en el
año 2000, cuando la mitad de los ejecutivos fueron acusados de haber
presentado registros de contabilidad alterados.
El mejor ejemplo de irresponsabilidad administrativa a sido Dennis
Kozlowski, Gerente General de Tyco Internacional, quien es conocido por
tener cortinas de baño de $6000 y haber organizado una fiesta de cumpleaños
de dos millones de dólares cobrados a la empresa. Kozlowski fue declarado
culpable de malversación de $600 millones en bienes corporativos y
sentenciado de ocho a veinte y cinco años de cárcel por sus crímenes. Entre
1990 y el 2003 Kozlowski adquirió ilícitamente mas de medio billón de
dólares en salario y privilegios.
Pareciera que algunos administradores reciben salario simplemente por llegar
a la oficina. El año pasado, en promedio un GG recibió 431 veces más que el
salario de un obrero, y 1100 veces más que una persona con salario mínimo
trabajando a tiempo completo. Desde 1990, el salario promedio de un obrero
incremento 4%, en comparación al incremento de 319% del salario de un GG.
Mas drástico aún, el valor de un salario mínimo promedio decreció 6%.
Reciente información del Census Bureau demuestra que el valor medio real del
ingreso de un hogar se a estancado, mientras el porcentaje de personas
viviendo en pobreza en los Estados Unidos a incrementado.
Los trabajadores Americanos esperan y merecen un salario justo por su arduo
trabajo y honestidad. El robo, pretensión, é ineficiencia merecen solo el
repudio. Si algún trabajador desempeñara sus acciones como GG fuera
despedido, no fuera premiado con opciones de bonos de inversión, ni
membresías a clubs campestres, o bonos en efectivo, solamente por adornar
sus suites ejecutivas con su presencia.
Liz Stanton es la Directora de Investigación en Unidos por una Economía
Justa y coautora de ('Executive Excess 2005: Defense Contractors Get More
Bucks for the Bang'.
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